La pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de la construction est LE défi majeur ces dernières années. Cette situation est due à plusieurs facteurs, notamment :
- Le vieillissement de la population travaillant dans l’industrie
- Le manque d’attrait du secteur de la construction pour les jeunes générations
En conséquence, de nombreuses entreprises de construction peinent à trouver des travailleurs qualifiés pour pourvoir les postes vacants, ce qui retarde les projets et limite la croissance du secteur. Cette pénurie affecte également les coûts de production, soulignant le besoin urgent de trouver des solutions innovantes pour attirer et former une nouvelle génération de travailleurs qualifiés.
C’est pourquoi, en 2024, Construcity.brussels et ses partenaires ont lancé deux projets pilotes dans le cadre des appels à projet RENOLAB ID de Bruxelles Environnement.
Hello Toit
Construcity.brussels et l’efp ont développé le projet « Hello Toit », qui vise à rapprocher les professionnels de la couverture et les jeunes. Le message est simple : Être couvreur, c’est l’assurance d’une carrière stable et enrichissante, ainsi qu’une contribution positive à l’environnement.
C‘est sur cette attractivité du métier que le projet « Hello Toit » met l’accent, avec la collaboration des acteurs jeunesse, afin de démontrer les opportunités de carrière dans les métiers de la couverture. Cela au travers de journées de découverte des métiers de la construction (défi de la construction – 16 mars à l’efp) et d’activités ciblées couverture tout au long de l’année. Avec pour objectif final : assurer l’ouverture de la nouvelle section d’apprentissage en couverture de l’efp en septembre prochain.
Futur (P)roof
Dans une volonté d’augmenter la mise à l’emploi de personnes éloignées du travail et de répondre à la demande en main-d’œuvre dans la couverture, Construcity.brussels et Casablanco lancent un parcours formatif en entreprise unique. Objectif ? Former à un métier en demande, avec un contrat d’ouvrier à la clé !
Le projet s’étend sur une durée de 2 ans d’apprentissage immersif alternant formation, travail dans une entreprise de l’économie sociale et dans une entreprise de couverture.
Au-delà des compétences techniques, cette expérience offre aux participants l’opportunité de découvrir les réalités du chantier, et de commencer à acquérir ainsi les attitudes et les compétences professionnelles nécessaires au métier de couvreur, comme le travail du zinc, la pose de tuiles et d’ardoise et les techniques d’isolation.
Le programme comprend également une formation continue, garantissant un développement professionnel et la capacité de s’adapter aux besoins changeants du marché. À ce titre, ce programme immersif représente une opportunité prometteuse et captivante pour démarrer sa carrière dans la couverture!
Vous souhaitez participer à l’un de ces projets en tant qu’entrepreneur en couverture ?
Dès aujourd’hui, rejoignez-nous pour participer à ces projets innovants qui visent à sensibiliser et former une nouvelle génération de professionnels compétents et polyvalents. Pour obtenir plus d’informations sur ces opportunités passionnantes, contactez Construcity.brussels (info@construcity.be). Ensemble, bâtissons un avenir prometteur pour le secteur de la couverture !
Auteur : Gracia-Denise Mabaya, Construcity
Sources :
- Les secteurs. (2022, 29 avril). Pénurie de main-d’œuvre dans le secteur. L’info CSC. Consulté le 21 février 2024, à l’adresse https://linfo-csc.be/magazine/plus-de-droits-pour-votre-dos/construction-penurie-de-main-doeuvre-dans-le-secteur/
- Pénurie de main d’œuvre dans le BTP, quelles solutions ? | Traxxeo. (s. d.). Traxxeo | Logiciel Btp Traxxeo. https://traxxeo.com/actualite/penurie-de-main-doeuvre-dans-la-construction-quelles-solutions/
- De Flandre, F.-. L. (2023, 30 mai). 14.000 emplois vacants dans le bâtiment : cette pénurie a un impact sur de nombreux projets. vrtnws.be. https://www.vrt.be/vrtnws/fr/2023/05/30/14-000-emplois-vacants-dans-le-secteur-du-batiment-cette-penur/
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